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1、疫情封控导致不能上班，有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。
2、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
3、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4、疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。重大动物疫情是指高致病性禽流感等发病率或者死亡率高的动物疫病突然发生，迅速传播，给养殖业生产安全造成严重威胁、危害，以及可能对公众身体健康与生命安全造成危害的情形，包括特别重大动物疫情。一般分为一类动物传染病、二类动物传染病和三类动物传染病。
5、一类动物传染病是指对人畜危害严重、需要采取紧急、严厉的强制预防、控制、扑灭措施的疫病。发生一类动物传染病时应立即报疫情，在迅速展开疫情调查基础上由同级人民政府发布封锁令对疫区实行封锁；在疫区内采取彻底的消毒灭原措施；对受威胁区易感动物展开紧急预防免疫接种。
6、二类动物传染病是指可造成重大经济损失、需要采取严格控制、扑灭措施的疫病。发生二类动物传染病时应立即报疫情；在迅速展开疫情调查基础上由同级畜牧兽医主管部门划定疫区和受威胁区；在疫区内采取彻底的消毒灭原措施；对受威胁区易感动物展开紧急预防免疫接种。
7、三类动物传染病是指常见多发、可能造成重大经济损失、需要控制和净化的。发生三类动物传染病时，当地人民政府和畜牧兽医部门应当按照动物疫病预防计划和国务院畜牧兽医行政管理部门的有关规定组织防治和净化。
广州疫情期间停工工资发放标准：
1.上班员_发放标准：_作_，_资正常发放；休息_，如果加班_不能安排补休，_付不低于_资的百分之_百的_资报酬；法定休假_，如果加班，_付不低于_资的百分之三百的_资报酬。
2.未上班员_发放标准：员_因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额_付（包括津贴及补贴），直到员_确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
_、_州疫情期间未隔离人员_资如何算
上班员_发放标准：_作_，_资正常发放；休息_，如果加班_不能安排补休，_付不低于_资的百分之_百的_资报酬；法定休假_，如果加班，_付不低于_资的百分之三百的_资报酬。
1、属于法定休假_的为_年初__初三（1_25_—27_），这3天如果加班，企业安排职__作_不能安排补休的，按照不低于职_本__或_时_资标准的300%_付_资。
2、国务院将春节假延长到了_年初九（2_2_），按照相关_件精神，初四_初九这段时间，如果加班，企业安排职__作_不能安排补休的，按照不低于职_本__或_时_资标准的200%_付_资。
未上班员_发放标准：员_因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额_付（包括津贴及补贴），直到员_确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
在受疫情影响的延迟复_或未返岗期间，对_完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职_，公司需要跟员_协商_致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停_、停产期间_资_付相关规定，在_个_资_付周期内的按照劳动合同规定的标准_付_资；超过_个_资_付周期的按有关规定发放_活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员_协商_致停_停产，不过得在待岗__发放正常_作时的全额_资，从次_开始发放当地执_标准的_活费。
_、职_被隔离观察期间的_资标准是什么
_资按照出勤照发，也就是按照职_正常提供劳动的标准发放。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在受疫情影响的延迟复_或未返岗期间，对_完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职_，公司需要跟员_协商_致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停_、停产期间_资_付相关规定，在_个_资_付周期内的按照劳动合同规定的标准_付_资；超过_个_资_付周期的按有关规定发放_活费。所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员_协商_致停_停产，不过得在待岗__发放正常_作时的全额_资，从次_开始发放当地执_标准的_活费。
《中华_民共和国传染病防治法实施办法》第四_九条“甲类传染病疑似病_或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病_或者病原携带者后，留验期间的_资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这_规定明确了_资按照出勤照发，也就是按照职_正常提供劳动的标准发放。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
1、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，标准为当地最低工资标准的70%-80%。在疫情期间，停工停产的企业在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。疫情期间工资发放标准国家规定是，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
